El déficit de talento tecnológico dejó de ser una tendencia y ya es una realidad que impacta directamente en el crecimiento de las empresas argentinas.
Según la última Encuesta Global de Escasez de Talento TI de Experis, el 73% de las empresas en Argentina tiene dificultades para cubrir posiciones tecnológicas, una cifra que creció 11 puntos porcentuales respecto de 2025, cuando el indicador se ubicaba en 62%.
Es un problema que se profundiza
La aceleración digital, la automatización de procesos y la expansión de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial generaron una demanda de perfiles especializados que avanza mucho más rápido que la capacidad del mercado para formarlos.
Hoy las compañías necesitan talento para roles vinculados a: Desarrollo de software, Inteligencia Artificial y Machine Learning, Análisis de datos, Ciberseguridad, Infraestructura Cloud, Automatización y DevOps y Producto digital y UX/UI.
Pero no solo faltan conocimientos técnicos. También crece la necesidad de habilidades humanas como comunicación, pensamiento crítico, adaptabilidad y liderazgo.
No solo afecta al sector tecnológico
Aunque suele asociarse solo a este sector del mundo laboral, la falta de talento digital ya impacta en múltiples industrias.
En Argentina, los sectores con mayores dificultades para incorporar perfiles tecnológicos comprenden al automotriz (83%), información (74%), tecnología y servicios IT (72%), hospitalidad (71%) y servicios profesionales, científicos, técnicos y sector público (65%)
Esto demuestra que la transformación digital ya atraviesa toda la economía.
¿Por qué cuesta tanto cubrir vacantes?
Entre los principales factores aparecen la falta de formación específica actualizada, los cambios tecnológicos que avanzan más rápido que los programas educativos, la competencia global por el talento remoto, la migración de profesionales al exterior, la escasez de perfiles senior y la brecha entre la experiencia requerida y candidatos disponibles.
Desde esta visión, se presenta entonces un NUEVO DESAFIO:
Uno de los datos más relevantes del informe es que las empresas hoy reportan más dificultad para encontrar habilidades vinculadas a inteligencia artificial que perfiles IT tradicionales.
Es decir, el mercado ya no solo busca programadores. Busca personas capaces de trabajar con IA, automatización y nuevas herramientas digitales.
Una gran oportunidad para quienes se capaciten
Mientras miles de vacantes siguen abiertas, también crece una oportunidad concreta para personas que buscan cambiar de carrera, conseguir mejores ingresos, trabajar remoto para empresas locales o del exterior, emprender con herramientas digitales, reinsertarse laboralmente en sectores con demanda real.
¿Qué deberían tener en cuenta las empresas?
El talento IT no nace: se desarrolla.
Tal es asi, que las organizaciones que mejor respondan a esta crisis serán las que apuesten por:
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Programas de formación interna
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Upskilling y reskilling de equipos actuales
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Contratación basada en habilidades y no solo títulos
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Flexibilidad laboral
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Planes de carrera claros
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Marca empleadora atractiva
La pregunta no es si habrá trabajo en tecnología.
La pregunta es quién estará preparado para ocupar esos lugares.
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